Financer ma formation

L’École des Pros vous permet de bénéficier de facilités de paiement. Vous pouvez étaler vos versements sur plusieurs mensualités, la durée maximum étant de 3 ans.

Si vous êtes étudiant et que vous avez moins de 20 ans, vos parents peuvent continuer à toucher les aides de la Caisse d’Allocations Familiales pendant votre formation.

L’École des Pros vous permet de bénéficier de facilités de paiement. Vous pouvez étaler vos versements sur plusieurs mensualités, la durée maximum étant de 3 ans.

La flexibilité de la formation à distance vous permet également de conserver votre activité professionnelle tout en suivant votre formation.

Qui peut en bénéficier ?

Chaque salarié est titulaire d’un Compte Personnel de Formation (CPF) dès son entrée dans le monde du travail. Ce compte permet de cumuler des droits à la formation, calculés en euros, et d’être plus autonome quant à leur utilisation.

Comment fonctionne le CPF ? Attention, le CPF est éligible uniquement pour les formations diplômantes et les titres RNCP

Le CPF (Compte Personnel de Formation) remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation). Le CPF accompagne désormais son propriétaire durant toute sa vie active. Le salarié conserve donc ses droits à la formation même s’il est au chômage ou change de travail.

Le salarié peut cumuler sur ce compte 500€ par an et 800€ annuels s’il n’a pas de qualification. Il peut utiliser cette somme pour financer une formation qualifiante ou certifiante, sur son temps de travail ou, s’il le souhaite, sur son temps personnel.

Comment l’utiliser ?

Chaque salarié peut accéder à son Compte Personnel de Formation en ligne. Le salarié peut alors consulter le solde auquel il a le droit ainsi que les formations éligibles.

Si une formation l’intéresse, il doit alors formuler une demande écrite auprès de son employeur ou de l’Opco dont il dépend.

L’équipe de L’École des Pros vous aide à préparer votre demande de formation afin de faciliter vos démarches.

>> Accéder à mon compte CPF en ligne

Qui prend en charge votre formation ?

Les OPCO (Opérateurs de compétences) prennent le relais des OPCA dans la gestion administrative des dossiers, qui sont financés par la Caisse des dépôts de consignation.

Le CPF de transition professionnelle remplace le Congé Individuel de Formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019.

Qui peut en bénéficier ?

Les salariés en CDI, CDD et travail temporaire selon certaines conditions d’ancienneté.

Comment fonctionne le CPF de transition professionnelle ? Attention, ce CPF est éligible uniquement pour les formations diplômantes et les titres RNCP

Le CPF de transition professionnelle vous permet de prendre un congé financé pour vous former. Il est mis en place à votre initiative et vous permet de financer une action de formation certifiante dans le cadre d’un projet de transition professionnelle.

Vous bénéficiez d’un positionnement préalable au suivi de la formation, permettant d’adapter la durée du parcours de formation proposé, selon vos acquis professionnels identifiés.

Le CPF de transition professionnelle permet d’acquérir de nouvelles qualifications, d’évoluer professionnellement ou de se reconvertir.

Comment l’utiliser ?

Vous devez faire une demande écrite à votre employeur qui prend la décision. Cette demande doit être faite minimum 4 mois avant le début de la formation si celle-ci dure plus de 6 mois à temps plein et 2 mois avant si elle dure moins de 6 mois et qu’elle s’effectue à temps partiel.

Votre employeur a ensuite un délai de trente jours, suivant la réception de votre demande, pour vous apporter sa réponse par écrit.

L’équipe de L’École des Pros vous aide à constituer votre dossier de demande de CPF de transition professionnelle afin de faciliter vos démarches.

Qui prend en charge votre formation ?

Le CPF de transition professionnelle est pris en charge par les commissions paritaires régionales (frais pédagogiques, frais de validation des compétences, frais annexes, rémunération du salariale, cotisations sociales et charges légales…).

Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation.

Qui peut en bénéficier ?

Tous les salariés sont concernés par le Plan de développement des compétences, selon la décision de l’employeur.

Comment fonctionne le plan de développement des compétences ?

Les actions prévues dans le plan de développement des compétences sont décidées par votre employeur. Les formations concernées peuvent vous permettre de développer de nouvelles compétences, d’évoluer professionnellement ou encore de vous reconvertir.

Comment l’utiliser ?

Vous pouvez demander à suivre une formation prévue dans le plan de développement des compétences de l’entreprise. Vous pouvez également proposer une formation. Celle-ci doit être en adéquation avec le secteur dans lequel évolue votre entreprise et les besoins en métiers et compétences de celle-ci. C’est ensuite votre entreprise qui décidera quels salariés bénéficieront de la formation.

Qui prend en charge votre formation ?

Votre entreprise prend en charge les formations inscrites dans le plan de développement des compétences.

Qui peut en bénéficier ?

Les salariés en CDI, en Contrat Unique d’Insertion (CUI) à durée indéterminée et les salariés dont la qualification n’est pas suffisante au regard des évolutions technologiques ou de l’organisation du travail, selon certains critères.

Comment fonctionne la Pro – A ?

La reconversion ou promotion par alternance « Pro-A » vous permet d’accéder à des formations longues et qualifiantes. Elle associe des périodes de formation et des périodes d’activité en entreprise, en relation avec les qualifications recherchées.

Réalisée en alternance, elle permet  d’acquérir un titre professionnel, un diplôme ou un certificat de qualification professionnelle reconnu par une convention collective.

Comment l’utiliser ?

La Pro A peut être mise en place à votre initiative ou à l’initiative de votre employeur.

Qui prend en charge votre formation ?

Votre formation est prise en charge par les OPCO – Opérateurs de compétences, dans le cadre de la Pro- A.

L’École des Pros vous permet de bénéficier de facilités de paiement. Vous pouvez étaler vos versements sur plusieurs mensualités, la durée maximum étant de 3 ans.

Qui peut en bénéficier ?

Le CPF est accessible à tous les salariés, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi et aux jeunes diplômés. Dès son entrée dans le monde du travail, chacun se voit attribuer un compte personnel de formation sur lequel vont se stocker des droits à la formation, traduits en euros :

•  500 euros par an (plafond maximum de 5000€)
• 800 euros an pour les non- qualifiés (plafond maximum de 8000€)

Ces sommes acquises sont mobilisables pour réaliser des formations, sous certaines conditions.

Comment fonctionne le CPF ?

Lorsque l’on est salarié, quelle que soit la durée du contrat, on cumule un solde d’euros sur un compte appelé Compte Personnel de Formation. Les demandeurs d’emploi peuvent mobiliser les sommes cumulées lors de leurs activités précédentes pour effectuer des formations professionnelles.

Si le demandeur d’emploi ou jeune diplômé ne possède pas assez une somme assez conséquente pour réaliser sa formation, il peut effectuer une demande d’abondement auprès de Pôle Emploi ou d’autres organismes d’aide à la formation.

Comment l’utiliser ?

Les demandeurs d’emploi et les jeunes diplômés peuvent mobiliser leur CPF uniquement pour effectuer une formation listée prioritaire par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics. En se connectant à leur compte CPF en ligne, ils peuvent prendre connaissance des formations qui leur sont accessibles. Ils doivent ensuite formuler une demande de formation auprès de Pôle Emploi ainsi qu’une demande de prise en charge.

L’équipe de L’École des Pros vous aide à constituer votre demande de formation afin de faciliter vos démarches.

>> Accéder à mon compte CPF en ligne

Qui prend en charge votre formation ?

Lorsqu’une formation est sollicitée par un demandeur d’emploi ayant cumulé une somme suffisante, c’est l’agence France Compétences qui prend en charge les formations.

Pour les jeunes diplômés ou les demandeurs d’emploi n’ayant pas cumulé le montant nécessaire, ce sont d’autres organismes d’aide à la formation et l’insertion professionnelle comme Pôle emploi, qui financent les formations.

Qui peut en bénéficier ?

Tout demandeur d’emploi ayant un projet de formation validé.

Comment en bénéficier ?

Chaque Conseil régional a ses propres critères. Vous pouvez être orienté à ce sujet par Pôle Emploi, une mission locale, une structure d’insertion…

Qui prend en charge votre formation ?

Les frais de formation sont pris en charge par le Conseil régional.

Qui peut en bénéficier ?

Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi et qui ne peut pas bénéficier des autres dispositifs d’aide collectifs ou individuels.

Comment fonctionne l’AIF ?

L’AIF permet aux demandeurs d’emploi de bénéficier d’un complément financier pour suivre une formation. Vous devez pour cela retourner le formulaire de demande d’AIF à Pôle Emploi.

Qui prend en charge votre formation ?

Les frais de formation sont pris en charge par Pôle Emploi.